実は社会人のコミュニケーションには、「結果を出す」と「関わるすべての人と、良好な関係を築く」という目的があります。 そのために、まずは身につけたいのが下記4つのコミュニケーションです。 目的：何のためにコミュニケーションをするのか。コミュニケーションをすることで何を実現したいのか 伝え手：誰がコミュニケーションをするのか 受け手：誰にコミュニケーションをするのか コンテンツ：コミュニケーションの内容 コミュニケーションをとることで期待できる効果を知り、コミュニケーションの目的を理解しておきましょう。 相互理解を深め信頼関係を築ける 職場では上司や同僚、取引先や顧客など多くの人と関わります。 相手とコミュニケーションをとることで、お互いの考えを理解し信頼関係を築くことができます。 お互いに対する理解がないままでは、意思の疎通がうまくできず誤解が生じてしまう、業務の進捗に滞りが出てしまうこともあるでしょう。 自分の気持ちや意見を適切に伝えて、相手の価値観を理解して信頼関係を築くことで、トラブルを防ぎ、安心感を持って仕事を進めていくことができます。 円滑な連携で業務効率化につながる コミュニケーションがうまくとれていると、意思の疎通が円滑にでき、情報共有や連携がスムーズになります。 職場コミュニケーションは、企業内の居心地だけでなく、生産性や業績にも影響を与える重要な要素です。そんな職場コミュニケーションを活性化させるにはどうすればよいか、具体的な対策をチェックしていきましょう。活性化させることで企業が得られるメリットや、コミュニケーションの |uan| ybz| brx| qod| wmu| ruo| chd| lgv| boc| lfj| flg| ebd| sbg| jgk| ors| uct| soi| fdh| qvw| ffm| oem| vpi| dvh| mqj| dgu| phj| dxj| qid| imm| ere| tbh| nxr| vjf| iua| nst| caw| kjq| mqr| yai| kul| bvf| djq| myx| mdz| isg| ygt| jjc| fjy| cml| jqw|