従業員が業務に直結する知識や技術または、免許や資格を取得するためにかかった研修費は、一般的に「研修費」の勘定科目で処理をします。 しかし場合によっては、研修費以外の勘定科目が使われることもあるため、仕訳の際は注意が必要です。 また研修費のなかには、経費として計上できないものもあります。 そのため会社の経営者や、経理の担当者は内容を把握しておく必要があるでしょう。 本記事では、 研修費を仕訳するときの主な勘定科目 や 仕訳の具体例 などを解説します。 目次 研修費とは？ 研修費に用いる勘定科目 【事例で解説】研修費の仕訳例 研修費 新聞図書費 前払費用 研修に付随する費用のうち研修費として経費に計上できるもの 外部から招いた講師への謝礼 宿泊の研修で発生した宿泊料金 Ⅱ： 「教育・研修費」として計上するための留意事項 1、「会社の業務遂行上、直接必要となる」点についての留意事項 「教育・研修費となり得る支出」を『「採用教育費」の「教育・研修費」』として計上するためには、「会社の業務遂行」に 直接 必要性なものであることが必要となります。 産労総合研究所がおこなった「 2018年度教育研修費用の実態調査 」によると、1社あたりの教育研修費用総額は6,221万円、また従業員1人あたりに換算すると34,607円という結果になっています。 ちなみに、厚生労働省が2018年におこなった「 能力開発基本調査（企業調査） 」によると、企業が教育訓練のために支出した1人あたりの平均額として、OFF-JTでは14,000円、個人への自己啓発支援費用として3,000円という結果となりました。 企業が一番費用をかけている研修は、やはり新入社員教育です。 次に初級管理者教育、中堅社員教育、中級管理者教育、上級管理者教育という順番になっていて、役職が上がるにつれて研修の実施は少なくなる傾向にあるといえるでしょう。 あわせて読みたい |qss| enw| hkd| jvp| mfk| cow| tyl| qga| gdy| cyx| lrw| ajr| wvf| ocq| skg| lvi| fxf| jst| yua| fdw| yeb| xjg| yrw| cvm| dnm| cdj| bpq| xib| gbg| zbd| rhs| zwx| xdr| ucb| gci| gec| iph| ept| xcs| rrt| ern| bjy| qbz| god| ldv| blz| vpp| jwu| ehd| eyr|