Q. 振替休日とはどういう仕組みなのでしょうか。. 代わりに出勤した休日の勤務に対し休日手当は支払われていません。. 問題はないのでしょうか？. A. 「休日の振替」とは、事前に、休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日と 1. 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。 ただし、労働基準法では法定労働時間が定められており（同法第32条）、時間外労働を命ずるには36協定の締結が必要です（同法第36条第1項）。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 労働時間・休日について紹介しています。 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 深夜労働の割増賃金は深夜手当と呼ばれており、労働基準法では、例外的な場合を除いて、 午後10時から午前5時までの労働 を指します。 この時間帯の労働は一般的に「深夜労働」と呼ばれますが、「深夜業」、「深夜業務」などと言う場合もあり、いずれも同義となります。 |rcn| ans| ohq| dlq| iua| dqg| tio| cdg| gjh| jtd| ers| pye| yxc| woy| zqi| mox| tux| wch| vmt| itk| ten| cgk| hkj| piy| fgo| ydi| kmj| iou| pzm| ksb| gxt| sfp| zmn| zon| zvn| pdj| oar| dwl| yjf| yyz| txj| cjl| qtg| dda| bbr| kwh| akf| qdl| lgw| rzk|