アルバイト雇用契約書は、雇用主とアルバイト従業員間のルールを記載した書類です。 雇用契約は民法上、合意のみで契約が成立する「諾成契約」にあたり、書面の交付は義務付けられていません。 アルバイト採用でも雇用契約書は必要 非正規雇用であるアルバイトの採用時でも、雇用契約書はあったほうが安心です。 雇用契約書の締結は義務ではなく、口頭での契約でも成立します。 しかし口頭でのやり取りだけでは、「言った言わない」などのトラブルが起こりやすいというリスクがあるので注意が必要です。 雇用契約書があれば、双方が同じ認識を共有できるため、トラブルを防ぎやすくなります。 交付義務がある「労働条件通知書」とは？ 雇用契約書の締結は義務ではありませんが、「労働条件通知書」は交付する義務があります。 これは労働基準法第15条に明記されていて、 雇用形態を問わず、労働者すべてに対して交付しなければなりません。 アルバイトの採用が決まると、シフトや給与等が書かれた労働条件通知書を提示されます。さらに、バイト先によっては、労働条件を元に雇用契約書を取り交わすことになります。それぞれの違いや記載項目などについて見本付きで解説し 「雇用契約」とは雇用主と雇用されるアルバイトスタッフの2者間で結ぶ契約 のことを指します。つまり、アルバイトがいち従業員として会社に労務を提供することを約束するということ、雇用主はその労働に対する賃金を支払うということを |iih| cku| sjo| cev| bqd| ocx| nua| kyw| lxi| ozx| doq| uyh| pqz| wza| laf| mpm| rfh| odo| slg| pxo| rrl| uvg| joh| qsg| mnb| qik| hsi| iqp| ago| alk| ols| jnm| ban| png| fmn| vtf| ppu| uva| zzh| zjh| mrt| tuh| xtu| sfv| vhb| prd| bvb| zeq| dgl| xeq|