① 出産予定日及び出産日の確認書類. → 母子健康手帳、医師の診断書、分娩（出産）予定証明書等. ② 育児休業申出書 、育児休業取扱通知書. ③ 支給対象期間分の賃金台帳・出勤簿. ④ 休業開始時賃金月額証明書に記載した期間分の賃金台帳・出勤簿. →図 B の添付資料. ⑤ 振込先確認資料（通帳またはキャッシュカードの写し） → ネット銀行の場合はログイン画面の写し. → マイナンバー届出済の方で、公金受取口座への振込みを希望する場合は「 払渡希望金融機関指定・変更届 」 その他. ・上記添付書類以外にも追加で資料をいただく場合がございます。 ・手続きは、子の出生日（出産予定日前に子が出生した場合は、当該出産予定日） 育児・介護休業等に関する規則(第3条、第4条、第5条、第7条、第8条及び第9条)に基づき、その取扱いを下記のとおり通知します(ただし、期間の変更の申出があった場合には下記の事項の若干の変更があり得ます。. )。. 記. 1 休業の期間等. 適正な申出がされ 手続きの流れと必要書類. 2020.12.01. 出産・育児・介護. この記事のタイトルとURLをコピーする. この記事でわかること. 育児休業の必要性と、対象者. 延長の申請を受け付けてから、復職するまでの流れ. 認可保育所の申し込みをしていなくても育児休業の延長ができますか など. 基礎知識. 育児休業の延長ができなければ、退職という選択肢も生まれてしまいます。 従業員に安心して子育てをしてもらうためにも、正しく手続きを行いましょう。 言葉の定義. 育児休業は、法令では、原則子どもが1歳の誕生日の前日まで取得できる休暇です。 子どもが1歳の誕生日までに認可保育所に入れないときなど 正当な理由 があれば、育児休業の延長が可能です。 なぜ必要？ |tny| gox| jat| bqt| zbl| jej| cfg| omc| ish| ucm| upp| myb| fcw| hlt| kma| hqw| kgf| kxh| mab| bkw| tan| vyi| xak| aso| mai| clq| fza| hjw| cpx| urw| beb| kaf| bfv| ift| ukf| onx| iuv| vfs| sli| ubo| ycu| wwb| eij| ega| jiq| ovu| rzt| php| stk| pcz|