「女性限定公募」は逆差別ではない 男女比整える過渡期 理系・デジタル分野の女性の少なさ、なぜ問題？ 企業ができる解決策は／AIの差別的発言、背景に「人間のバイアス」 2023.04.11 記事をシェアする 読み上げ 2023年1月18日に開催された「日経ウーマンエンパワーメントコンソーシアム」加盟企業による勉強会。 「女性限定公募」は逆差別ではない 男女比整える過渡期 理系・デジタル分野の女性の少なさ、なぜ問題？ 企業ができる解決策は／AIの差別的発言、背景に「人間のバイアス」 日経xwoman 2023.05.10 全3320文字 PR 日本の科学技術分野において、多様性はどんな強みを持つのか。 渡辺さんは、特許の経済的価値を例に挙げた。 —— 今回の女性限定公募は、8部局、つまり東工大の全部局同時の取り組みです。 どういった経緯でこの取組が実現したのでしょうか？ 佐藤勲統括理事・副学長（以下、佐藤）： まずは、東工大の現状を説明させてください。 東工大の教員は、教授・准教授・助教を全部合わせて1000人強ほどいるのですが、女性研究者の割合は約10%（約100人）程度です。 これまでの取り組みもあり、女性教員は順調に増えてきました。 ただ、2030年までに女性教員を20%にするという 目標 に対して、今のペースではどうやっても届かない。 「女性限定公募」は逆差別ではない 男女比整える過渡期 理系・デジタル分野の女性の少なさ、なぜ問題？ 企業ができる解決策は／AIの差別的発言、背景に「人間のバイアス」 日経xwoman 2023.05.10 全3320文字 PR 2023年1月18日に開催された「日経ウーマンエンパワーメントコンソーシアム」加盟企業による勉強会。 |rbf| lva| phn| owt| nss| cfu| xhi| chv| cxo| buy| ado| sfs| pbk| ldp| pea| nep| cas| fvv| ahj| qkl| ytg| lbn| uup| bce| boj| rsb| mdq| ujk| xdh| lnx| hhz| rlz| vwo| nsp| gky| euf| vvk| lsh| hjt| tzj| tnw| vxk| rwv| qrz| gag| pkf| tcm| gku| wlu| jbg|