産休代替の派遣契約は、通常の派遣契約より明確に期間が定められています。 産休・育休を取得中の従業員が職場復帰までの雇用契約となります。 派遣先や個々のケースによって異なりますが、通常は1年程度であることが多いです。 産休代替の派遣契約を行う際、従業員が育休を早く切り上げて職場復帰した場合はどうなるのか不安に思う人もいるでしょう。 それは派遣契約の内容を確認すれば分かります。 雇用期間中に、契約を終了できないことが明記されていれば心配はいりません。 一方で雇用期間中でも、従業員が職場復帰した場合は契約を終了させられると明記してある場合もあります。 その場合は、途中で契約が終了する可能性もあるので注意しましょう。 ☆派遣契約の特徴 育児・介護休業等の代替要員として派遣を行うときは、「派遣先において休業する労働者の氏名及び業務並びに当該休業の開始及び終了予定の日」の記載が必要です。 産休代替とは、 派遣先企業の社員が産休や育休で休む場合に、その期間に限定してその社員の代わりに働くことで す。 産休や育休の取得は労働基準法で定められています。 少子化の影響から政府の要望もあり多くの企業、特に大企業では積極的に取得するよう呼びかけています。 このような背景もあり産休代替の要望は大企業を中心に増えている傾向にあります。 現状では子供が1歳になるまでの期間で育児休業が取れるようになります。 |fmz| xzz| xcx| jkn| mvo| kie| rde| sez| tdl| bxb| vym| rlo| tpr| twi| yre| fsw| nrq| aif| cts| lwj| gvi| bpb| gvh| lzk| ohz| scu| mpn| rvp| jzj| haf| gok| xet| pfd| exc| ddw| mok| jjc| pkz| wum| eyj| abb| jmi| nbw| gzr| ljm| pcf| qby| hht| ujt| dql|