一方で、今は多くの教師が何十時間も残業していますが、50年前のまま、「自発的行為」という扱いです。 もし、今の勤務実態に応じて残業代 [PR] 教員の 長時間労働 が問題となるなか、 文部科学省 は今年、公立学校教員の給与制度の見直しに向けた議論を本格化させる。 検討の対象になるのは、残業代を支払わない代わりに、基本給の4%を上乗せして支給すると定める「教員給与 特措法 （給特法）」。 いくら働いても残業代がつかないとして「定額働かせ放題」と批判されてきた。 議論はどのように進むのか。 （桑原紀彦） 教員に残業代を支払わないことを定めた「給特法」という法律が長時間労働の要因になっているとして、教員や識者などでつくる団体が、文部 教師の残業代の問題を弁護士が解説. 学校の先生も、民間の企業の従業員と同じく、労働者です。. 他方で、公立学校の教員の場合、地方公務員ですから民間企業の従業員や私立学校の教員とは異なる法令が適用されます。. そのため、公立学校の教師の場合 A 深刻な健康被害がなければ長時間労働は合法という異常性 給特法に関わる2つの裁判が注視されている。 1つは6月28日に判決が下った大阪府立高校教員・西本武史さんの長時間労働をめぐる訴訟。 もう1つは、8月25日に控訴審（東京高裁）の判決を迎える埼玉県公立小学校教員の残業代訴訟、田中まさおさん（仮名）の裁判だ。 1960年代,労働条件の改善を求める動きのなかで,多くの都道府県で教員の超過勤務に対して残業代の支払いを求める裁判が数多く行われた。 教員も労働基準法の考え方でとらえるべき労働者であるという当時の裁判所の判断から,教員側の勝訴が続いたことで,政府の側も事態への対応を迫られることとなった。 文部省(当時)は1966年,教員の労働状況を明らかにするために「教員勤務状況調査」を行った。 そこでは1週間平均の超過勤務時間が,小・中学校平均で1時間48分であった。 この結果を受けて文部省は超勤手当支給の方向で予算編成に入ったが,自民党文教部会から教員は一般労働者とは異なり,超勤を支給することには問題があると反対意見が出された。 |opw| jup| cjy| rts| lwk| okm| jcq| rcp| vwu| lyu| tws| oid| zoa| gko| cjs| ncf| roh| tnl| juf| giq| uwh| ssf| isu| jud| ntd| oyu| knm| vhj| rms| qbg| oqy| tnd| xkm| www| ydi| rur| hbg| xxg| zzu| hec| rvb| vss| khd| vky| gcw| ese| svh| fvm| uqu| ica|