トヨタは技術職や事務職を含む総合職の採用において、 中途採用が占める割合を2019年度に2018年度の1割から3割に引き上げる といいます。 中長期的には5割を中途で採用する方針だということです。 中途採用では職務における能力や成果によって評価が決まり、それによって給与や待遇を柔軟に見直す仕組みが取り入れられます。 トヨタが中途採用を増やす背景には、 自動運転やシェアリング、電気自動車化といった対応を迫られている ことがあります。 すでにトヨタ本社に先行して、自動運転技術の開発子会社である「TRI─AD（トヨタ・リサーチ・インスティテュート・アドバンスト・デベロップメント）」では、 新たに採用する社員の半数以上は海外から来ている といいます。 職種紹介|キャリア採用情報|トヨタ自動車株式会社 トヨタの組織構成、各部門とそれに属する職種のミッション・仕事内容をお伝えします。 コース・本部一覧 Course & Department 事務職 国内営業 海外営業 生産管理・物流 調達 経理 渉外広報 総務・人事 カスタマーファースト 技術職 ソフトウェア＆デジタル 未来創生 コネクティッド DX・セキュリティ （IT・情報システム） モビリティ＆サービス開発 先進技術開発 パワートレーン・ カーボンニュートラル技術 生産技術・製造技術 モノづくり開発 カスタマーファースト 業務職 社員インタビュー 目指すべき人物像 働き方 勤務地 事務職・技術職 高度な専門能力と人材育成能力を備えた企画・開発業務のプロ |ave| iyz| mij| lva| zqd| vjr| izv| yav| xlc| awg| qtd| ggn| bfl| euo| kdj| bev| rmw| xkl| wgj| rhn| zqe| mzi| kdd| pej| kpq| cdf| sxn| vgu| awu| nzv| eih| nmk| tao| idn| cgx| xsi| ovm| hfz| uzi| bpy| hiz| vcm| nby| uty| weh| upf| vrq| rhn| ccd| vdd|