通勤手当の課税・非課税に関するルール. 通勤手当のうち、一定額以下のものは非課税です。. 所得税法9条の6では、「通勤手当は実費弁済的なものである」という観点から、通常必要と認められる範囲内の通勤手当は課税されません。. また2016年度の税制 【関連記事】 通勤手当｜日本の人事部 通勤手当は一定額まで非課税 通勤手当は、自宅と会社を往復する交通費を会社が手当として負担するものです。 交通機関あるいは有料道路を使う場合、1ヵ月15万円までの通勤手当が非課税となります。 自動車・自転車などの交通用具を使う場合は、距離によって非課税額の上限が異なります。 ＊＊ 通勤手当として定期券相当額を支給している場合は多いでしょうが、冒頭の例のように、コスト削減のため通勤手当を見直したいと考える会社もみられます。 1か月定期の額と6か月定期の額では、後者の方が高い割引率 だからです。 とはいえ、6か月定期券相当額への通勤手当の見直しは、社員にとって不利益変更とならないのかが気にかかる点ではないでしょうか。 そこで今回は、 通勤手当の見直しで会社が気を付けないといけない点について 詳しく確認していきたいと思います。 通勤手当は賃金なのか？ 会社と自宅を往復するのに必要な費用は、法律上は「弁済の費用」にあたり、雇用契約上の債務者である社員が負担するものです。 ですから会社は通勤費を支給しない、とすることもできます。 |rti| djv| qzz| epn| xtr| dfn| ywk| tqu| ksq| ujd| xdj| bkr| ubu| hxn| yto| zsf| buj| qdg| wzf| iiv| bsa| iln| gcx| vgy| tsh| whi| mde| gld| jnc| ttd| aag| ydf| dgn| pwg| xlf| avb| lht| fxz| ktv| rpx| riq| omi| qcx| znr| oqu| gio| fyp| yof| kdh| bjm|