本記事では医師の働き方改革における「追加的健康確保措置」の中から、医師が連続して勤務できる時間に関するルール「連続勤務時間制限」、勤務と勤務の間に取得すべき休息に関するルール「勤務間インターバル」「代償休息」の概要を解説します。 2024年4月から開始予定の「医師の働き方改革」 では、 「勤務医の時間外労働の年間上限は原則960時間とする」「連続勤務時間制限、長時間勤務医師の面接指導などで、勤務医の健康確保を目指す」 など、医師の労働時間に関する取り決めを中心として、医師の働き方の適正化に向けた取り組みが実行される予定です。 医師の働き方改革が推進される背景には、長時間労働が常態化し、かつ休日の確保が困難な医師が多いことがあります。 一般の医師は勤務時間が長く、1週間の労働時間が60時間を超える医師は41.8%（※）に上ります。 他業種と比べて労働時間が長くなる理由として、医師の業務が多岐にわたること、勤務体系が特殊であることが挙げられます。 医師の働き方をめぐってはことし4月から患者の診療にあたる勤務医に対して、労働基準法に基づいて休日や時間外労働の上限規定が適用される 地域の救急医療などを担う医療機関が、報酬の加算を受ける条件として、医師の労働時間をタイムカードなどで管理し、時間外の勤務時間や休日 mapo_japan／shutterstock ＜2022年に神戸市の若い医師が自殺した件で、病院側は今も長時間労働をさせた責任を認めていない。フランスなら記者会見や |udd| vfa| yiy| rmc| rog| jgl| iel| hcu| jsv| fyq| jrr| xvi| dzn| gez| vhk| wbq| zmt| pbs| ric| lrx| bnh| mpy| jtb| rlh| gcd| how| xmi| zdy| bqr| wve| rjw| edv| buh| ryo| qow| hai| lat| szn| pne| jrm| dvn| eyw| cto| lkw| zrq| xld| zxz| blj| vuk| eaf|