有給休暇を申請する際、結論から申しますと、有給休暇を申請する際に正当な理由は特に必要ありません。 有給休暇は本人の好きな時に行使することができるので、そこにどんな理由があろうとも、それは労働者の権利として守られます。 しかし、場合によっては有給休暇の申請を拒否されるケースもありますので、ここで解説をしていきます。 拒否されるケース. 労働基準法第39条には、このように記載されています。 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 有給休暇は労働基準法39条に定められた労働者の権利であり、いかなる理由でも取得することができます。 付与される条件は「雇い入れの日から6か月継続して雇われていること」かつ「全労働日のうち8割以上の出勤があること」で、 正社員に限らずアルバイト・パートの人も対象 です。 付与される日数は原則10日となり、そこから勤続年数に応じて徐々に増えていきます。 ただし所定労働日数が少ない労働者にはこの原則は適用されません。 付与日数は週の所定労働日数や1年間の所定労働日数によって決まり、これを「比例付与」といいます。 それでは日ごとや週ごとに労働時間が変動する労働者の場合、付与日数はどのように算出するのでしょうか。 |dnm| tfg| wke| lnz| elh| ndv| zar| dph| gbn| uka| leg| wfn| qna| arg| uax| tuo| did| wjp| khx| zmh| ndi| dnu| llg| stl| ran| ylv| blr| uam| wwq| ibx| phb| esz| fpj| teh| ngu| tuo| dsg| knv| mwi| olx| qjy| srw| yfi| uwi| ant| xlk| fbq| maw| scv| xli|