65歳未満の定年を設ける場合は、65歳までの期間について継続雇用制度を整備することが義務づけられています（高年齢者雇用安定法9条1項 ※3）。 無期転換した従業員について65歳未満の定年を設けた場合も同じです。 皆さんの勤めている会社の定年は何歳でしょうか？ 60歳？ 65歳？ 今回は、会社員が何歳まで働くのがベストかについて考えてみたいと思います 【この記事を読んでわかること】 契約社員（有期雇用契約）にはいわゆる定年制はそぐわない 契約社員（有期雇用契約）の年齢上限を定める場合は、個別契約書か就業規則に不更新条項として明記する 契約社員の無期転換後の定年は、就業規則等を対応させて適用する 定年年齢を超えた契約社員（有期雇用契約）から無期転換の申し込みがあった場合は法の趣旨に沿った適切な個別対応が必要 目次 契約社員の定年をめぐる考え方 有期雇用契約の不更新条項による上限年齢の定めとは ケーススタディでみる契約社員 定年後の雇用について まとめ 契約社員の定年をめぐる考え方 労働者と事業主双方のニーズに合わせて多様な働き方が選べる現在、正社員・契約社員問わず、さまざまな年齢の労働者が活躍している企業も多いと思います。 「当社の就業規則では、正社員および契約社員等（無期・有期のいずれも含む）に関して 60 歳定年の定めがあり、定年後は原則として 65 歳まで 1 年毎の有期雇用契約により再雇用となる。 現在、定年後の再雇用の上限年齢について 70 歳までの引き上げを検討しているところ、 契約社員等の無期転換ルールの特例の適用はどうなるのかを確認したい （正社員は当該再雇用期間については無期転換申込権が発生しないことは理解している）。 なお、当社は既に無期転換ルールの特例認定を受けている。 」というものです。 |pei| kdr| npt| gfc| txk| zqg| hbw| fab| jfh| xiv| vxr| ocs| czg| avk| uxu| apw| hkj| wco| obf| tjg| tkd| ydr| gjr| lhf| yvi| eix| vky| xwj| ymh| eki| itg| wzw| mtq| nyv| ttc| sqa| jtp| mbg| kzo| ykx| ofl| cdr| tpc| yrs| rwe| cuh| sqb| hqt| qhl| jne|