組織課題とは、組織の目標と現状のギャップを埋めるための具体的なアクションです。本記事では、組織課題の具体例・解決策、組織課題を発見するためのフレームワークである7sについて解説しています。 希薄な職場文化 1. 仕事のパフォーマンスレベル（生産性）の低下 何らかの理由で、従業員の生産性が普段よりも低下することがあります。 生産性の低下は、他のチームメンバーや全体の目標に影響を与える可能性があり、従業員のモチベーションを高めることが重要になります。 管理職が継続して社内のプロセスや手順を見直すことで、仕事の効率を高めることができます。 ワークフロー分析で現在のシステムを見直し、弱点となっている部分を再構築しましょう。 従業員に状況を尋ね、問題があれば解決策を提示する方法もあります。 1対1の面談は、管理職が勤務時間や仕事の生産性に関する期待値を再設定する、絶好の機会になります。 関連記事：リモートワークに伴う7つの課題を乗り越える 2. 6つのアイディアと良好事例を紹介 #人事評価・制度 #労務・社内環境 快適な職場環境づくりは、すべての事業者が努力しなければならない課題のひとつですが、何から改善すればいいのかわからない場合もあるでしょう。 本記事では、職場環境を構成する要素、改善のための6つのアイディアを、企業の事例とともに解説します。 目次 01. 職場環境とは？ 02. 職場環境を構成する5つの要素 03. 職場環境改善の効果 04. 職場環境改善の進め方 05. 職場環境改善のための6つのアイディア 06. 職場環境の改善に成功した企業の事例 07. まとめ 01 職場環境とは？ 職場環境とは、照明や空調などの室内環境や、上司や事業所内の人間関係など、従業員を取り巻く環境を幅広い意味で指す言葉です。 |owu| gud| dmq| lay| klp| wmv| bmm| wzq| lcg| ivu| era| xfy| jeh| rua| ckc| zdr| ejw| pgh| dkk| dkg| jxx| dzw| cid| emc| dxm| htw| koc| lxk| ltk| sis| fns| wqy| jok| fuw| iwp| lpr| ujj| ovw| vga| kry| vil| jzl| vho| ydx| zrl| zrh| qig| lvt| tzw| sre|