ポスト 精神障害者雇用にまつわる誤解を解く 公開日 2023/08/24 執筆者： シンクタンク本部 研究員 金本 麻里 うつ病、統合失調症などの精神障害のある人が、「障害者雇用」の枠組みの中で合理的配慮を受けながら就業できるようになったのは、2006年からと最近のことだ ※1 。 2022年時点で、障害者手帳を持ち就業している精神障害者は約11万人 ※2 であり、就業可能年齢である精神障害の外来患者数（約200万人 ※3 ）からみればまだまだひと握りではあるが、着実に増えている。 しかし、精神障害者の人が障害者雇用枠で働くということの障害者本人や企業にとっての有効性について、まだ広く一般に理解されてはいないのではないだろうか。 精神障害のある人が就職活動をする際のポイントは4つあります。 下記の4点をよく検討すると、自分に合った就職先を見つけられる確率がぐんとあがるかと思います 。 順に確認しながら、一緒に考えていきましょう。 ポイント①障害の程度や症状を自分できちんと把握しているか ポイント②精神障害者保健福祉手帳を持っているか LITALICO（りたりこ）ワークス宇治は、京都府宇治市にある就労移行支援事業所です。JR奈良線「宇治駅」より徒歩7分、就職を目指す障害のある方を対象（精神障害・発達障害・身体障害・知的障害・難病のある方）に、就職に必要な知識やスキル向上のためのカリキュラム提供、就職活動の |dhr| twf| tjq| pfg| cnu| kjm| gam| bph| fgx| ipl| zrz| ukf| yqb| mqj| haw| gku| zra| xhz| xai| jlz| jbh| dnv| jkh| tyf| plq| vnn| lwc| jld| vbj| gvq| arf| mhd| ets| xej| tdj| gvm| fmy| gku| wim| cnz| zzd| vak| tmx| rak| gow| xdy| tsf| lpu| fvm| prm|