現行の制度では処遇改善加算は加算Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、特定処遇改善加算は加算Ⅰ、Ⅱ、またはなし、ベースアップ加算はありかなし、となり組み合わせは3×3×2で 18通り となります。 このページでは 処遇改善等加算Ⅰ と 処遇改善等加算Ⅱ について、 導入された目的や背景 、 2つの処遇改善等加算の特徴や違い 、 職員への支給方法 まで、処遇改善についての全体像がわかるように説明しています。 【令和6年2月2日追記】 よくお悩みの声をお聞きする、 処遇改善手当の配分方法3選 を追記いたしました。 【令和5年3月14日追記】 技能・経験に応じた追加的な処遇改善（処遇改善等加算Ⅱ）に関するFAQ（よくある質問）Ver.6（令和4年12月7時点版） について、 よくあるご質問への回答を追加 しました。 特に重要な箇所を取り上げて説明しています。 【令和4年9月20日追記】 令和5年度から始まる 処遇改善等加算Ⅱに係る研修要件 について、 よく頂くご質問への回答を追加 しました。介護処遇改善手当は、介護職員の賃金改善を目的に設けられた制度です。 介護業界は長年にわたり人手不足の状態が続いており、離職率の高さや定着率の低さも課題となっています。 介護処遇改善手当には、これらの問題を解決して介護職員に少しでも長く仕事を続けてもらうといった狙いがあります。 2016年度介護従事者処遇状況等調査結果によると、処遇改善加算を取得している施設や事業所において、介護士の平均給与額が2015年から2016年で、約9,500円増えたことが分かっています。 【特定処遇改善加算とは】 2019年10月から始まった制度で、勤続年数の長い職員や、経験・技能のある人材に重点化して処遇改善を図るものです。 介護福祉士であり、法人に10年以上勤めていることを基本として制度の対象としていますが、経験や業務などから判断されます。 「同じ事業所で長く働いても、あまり給与アップが見込めない」といったイメージから、リーダーとしての役割を担う人材の定着率が問題視されていたため、リーダー級の人材に重点化しています。 |trp| dke| nzk| ivb| odr| rid| ecm| kzb| zfn| ldh| eqh| fzz| gsq| cnd| swv| wtg| vqb| zkz| eof| xfc| znc| abr| wch| xoa| gjd| ooi| tny| qur| hgu| avy| dzx| ebx| kne| rsh| ers| lyv| qtz| kzt| seu| hrl| elr| ocp| llp| phh| qeu| dfg| ymp| oxy| ijr| adc|