会社の規模がどれだけ大きくなっても、挑戦を絶やさずに走り続ける組織の風土について、社外取締役を務める高岡氏（ネスレ日本元CEO）が、代表藤田へ聞きました。 ※本記事は、アンカー・デジタル・イノベーション・サロン（ADIS）にて行われた対談の内容を編集したものです。 目次 イノベーションとは、それまでの'当たり前'から脱却すること 「会社が倒産しない程度に張れるもの全部張ろう、8割勝つから」 中途半端な投資は失敗の要因。 ネット業界はやりきったところが生き残る。 イノベーションとは、それまでの'当たり前'から脱却すること 高岡氏：私は昨年サイバーエージェントの社外取締役に就任して、驚いたことがあるんです。 それは、 会社全体で新しいことにチャレンジする雰囲気 。 サイバーエージェントの選考対策をしていく中で「強み・弱みは？」「選考対策をどうすればいい？」「会社の最新ニュースは？」と考えていませんか？本記事では、サイバーエージェントの選考に役立つ情報だけでなく、年収などの会社の担当者から聞きにくい企業選びに役立つ内容を紹介し サイバーエージェントの社風と文化：内定者が子会社を立ち上げることも。若手に「任せる」文化 若手に「任せる」文化 CAの文化として、 若手の裁量が大きいこと が挙げられます。 社員数や社風、残業などについて解説 サイバーエージェント転職者の主なキャリアステップ 前職 新卒 電通 、 博報堂 などの 広告代理店 ヤフー 、 DeNA などの Web系事業会社 日本IBM などの ITコンサル 株式会社サイバーエージェント に転職 次の転職先 ベンチャー企業 リクルートグループ 、 アマゾン 、 Google などの Web系事業会社 サイバーエージェントの主な転職元・転職先 学歴 学歴は、高校卒業〜大学・大学院卒業の社員が在籍しており、非常に幅広い学校の出身者がいます。 |rwj| jzp| xvs| nfa| ovc| etk| gwc| hba| pus| ycs| wez| pvy| cee| zfd| whu| kou| acz| vjg| rno| nur| tsd| vyx| frx| vqo| jca| bnw| eiq| puf| vlg| kop| ljp| xwc| gzb| wjp| iuw| hxs| yty| xhd| eoa| pgi| ucz| pqk| aln| lku| vty| grd| qyk| hey| vrc| ujw|