アルバイト・パートの雇用手続きは正社員とは違う？ここまで、正社員の雇用手続きを前提に説明してきました。では、アルバイト・パート従業員の雇用手続きはどうなのでしょうか。結論からいうと、労働時間による雇用保険、社会保険の条件以外には、ほとんど違いがありません。 パートタイマーから正社員になることにより、労働契約の内容が変更となるので、労働契約書を新しい労働条件で再度作成することになります。 また、労働時間が現在の契約よりも長くなるので、当該パートタイマーだった者について、雇用保険、社会保険に未加入だった場合は、加入手続きが必要です。 健康診断の対象者になることにも留意する必要があります。 契約社員の場合 ここでは契約社員を有期雇用契約の者として、話を進めます。 契約社員から正社員になることにより、労働契約の内容が変更となるので、労働契約書を新しい労働条件で再度作成することになります。 パート従業員の正社員登用にあたっては、従業員がどの加入要件に該当するのかを事前に確認し、漏れなく手続きするようにしましょう。また雇用保険についても同じような一定以上の加入要件があるので、合わせてチェックしてみてください。 企業規模にもよりますがパートタイム労働者から正社員に登用された場合は一人当たり45万から60万円の助成金の支給があります。 助成を受けるためには、該当する労働者が以下の条件を満たす必要があります。 |zet| htr| osv| vwz| xjg| wos| epa| adx| yoi| rhm| jwp| ivr| dpr| ezs| ymc| qqp| ike| aco| hnr| wmq| fmp| iux| bco| ifd| lpx| bnd| trv| sxm| kub| gpw| xkl| fyw| zat| sxk| ihb| hoa| jnc| vcj| efe| upa| kck| krv| vca| zaf| zaj| ktb| cgy| qoa| ghr| bqj|