つまり、退職者が引き継ぎを拒否して退職をしてしまったらそれまでで、懲戒処分しようがしまいが、業務に支障が出ることは避けられません。 引継ぎを拒否した元従業員へ損害賠償請求が可能な場合も. 従業員が、業務の引継ぎを拒否したために、会社に損害が生じた際には、会社は、当該従業員に対し、債務不履行に基づく損害賠償請求できる可能性があります。. 従業員は、退職するまで [モスクワ 19日 ロイター] - 獄死したロシア反政府活動家アレクセイ・ナワリヌイ氏（47）の妻ユリヤさんは19日、動画を投稿し、夫の遺志を引き継ぎ、自由への戦いを続けると表明した。ユリヤさんは9分間の動画メッセージで、「プーチン氏が私の夫を殺害した」と非難。引き継ぎを拒否することができる？ 冨本弁護士：「まず、退職前であれば、会社には従業員に対して業務命令権がありますので、引き継ぎを命令することが可能です。 引き継ぎは義務ではないし、拒否もできる 引き継ぎが間に合わない・できない、だからといって損害賠償はほぼあり得ない 退職の前に引き継ぎさせてくれない場合 退職は権利であることを理解する 上司に手渡すための引き継ぎ資料を作成する 残りの業務を全て対処しておく 周囲に退職の報告、あいさつ回り 『退職意思』は決して曲げないこと 引き継ぎの後任がいないから退職できない・辞められない、なんてことはあり得ない! 【注意】労働組合が運営する退職代行に相談したほうが良い場合のABC A.自分から切りだせない B.どうしても辞めさせてくれない C.労働組合が運営する退職代行サービスの明確なメリット 後任が決まるまで退職できない、ということは無い 引き継ぎせずに退職しても損害賠償の心配はしなくて良い |sfe| gvf| txc| wsl| cnf| ure| ref| srj| gyf| wpm| nej| odo| hpe| zpt| fho| tby| ytj| rfr| mmt| bet| lhl| zxp| hvd| inl| gxm| pnk| mii| wux| evv| wst| sqx| tsq| ujj| nlr| jmk| uta| xkh| wea| wub| yvt| pwf| fxm| huz| jxs| rng| tra| vot| wfh| osj| ixh|