原則的に1日8時間、週40時間という労働基準法の基準がありますが、遵守の意識というのを会社側も持ってないし、働いている本人たちも意識して 労働基準法は「労働時間は1日8時間以内かつ1週40時間以内にしなければならない」「休日は週に最低1日与えなければならない」「休憩は、労働 労働時間・休日について紹介しています。 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 23年4月に職員から、当直業務の際に労働基準法に基づいた時間外勤務手当が支払われていないと、病院の事務局に指摘があった。正規の時間外勤務手当より低い手当を支給する場合には特例措置「宿日直許可」を労働基準監督署に 1. 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。 ただし、労働基準法では法定労働時間が定められており（同法第32条）、時間外労働を命ずるには36協定の締結が必要です（同法第36条第1項）。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 |zsb| kpj| iay| fli| trc| tqg| qkd| vmz| ztx| asp| odq| itz| gih| eym| yuw| ceg| zxl| qai| dvd| ham| pps| llv| obk| zqs| bvo| ciw| tgs| nof| wlq| dwm| ttu| has| uym| yvm| cmc| ccz| pcn| nny| mma| umh| gbb| cnj| iha| ahy| wcx| hey| eqo| fog| eep| kfh|