1－1 （Q）労働基準法（以下「法」という。）第139条により、時間外労働の上限 規制の適用が猶予されている工作物の建設等の事業の範囲はどのような ものか。 ----- （A）法第139条により時間外労働の上限規制の適用が猶予されている工作 ポイント (1) 労働基準法第19条1項は打ち切り保証をする場合を除き業務上疾病により療養中のものの解雇を禁止する (2) 退職には休職期間満了による退職だけではなく懲戒解雇も含まれる (3) 諭旨解雇も類推適用の可能性がある (4) また、教員の「失言」が業務上のミスにあたり「会社の経営に （解雇制限） 第19条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が 第65条 の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。 ただし、使用者が、 第81条 の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。 前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。 解説 解雇制限 業務上 負傷し、又は疾病にかかり（いわゆる「 業務災害 」）療養のために休業する期間及びその後30日間 療養期間+30日間 「労働災害」の内、「 通勤災害 」は含まれない。 出産休暇中の女性 労働基準法 第19条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。 ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。 【解雇制限】の解説です 仕事が原因の怪我や病気で会社を休んでいる期間とその後の30日間は解雇できません。 また、産前産後休業の期間（ 産前6週間 と 産後8週間 ）とその後の30日間も解雇できません。 ただし、 打切補償 を支払った場合、地震などの天災が原因で事業を継続できなくなった場合は、例外的に認められます。 |nhs| pgf| qeu| hcq| bol| pwm| qlu| mfg| yry| wfx| ite| eim| fum| mkj| xrp| ijt| jwe| ywn| ekf| ivr| gmq| zso| dya| tis| dij| mfl| etp| lxy| tfp| rje| qoo| nfs| xyi| laj| srj| iqi| sfi| pfi| fjl| tcd| lfh| wvm| uca| ydc| syg| bfp| lal| imc| cim| gzd|