障害福祉事業の常勤換算は基本的に1ヶ月を4週間で計算しますが、 4週ベースの計算だと場合によっては人員配置基準を満たせず減算適用になる時があります。. ＜対策法：30日or31日ベースで計算する＞. 分母を160時間（4週基準）ではなく、30日だと分母を160× 常勤換算の計算方法 では、常勤換算の計算方法を具体的に見ていきましょう。 次の4つのステップに従って計算していきます。 就業規則の就業時間を確認の上、週当たりの労働時間を計算する 常勤・専従者の人員を把握する 非常勤あるいは兼務者の労働時間を把握する 常勤・専従者の人数とそのほかの職務形態の平均人数を合算する 週当たりの労働時間を計算する まずは施設・事業所の就業規則に基づき、所定労働時間を計算しましょう。 たとえば1日8時間で週休2日制の事業所であれば、週当たりの労働時間は8×5＝40時間です。 ただし、就業規則で1週間の労働時間が32時間以下に定められている場合、常勤換算においては32時間として計算します。 常勤換算の計算方法は、1カ月（4週間）の稼働時間をもとに、常勤・非常勤職員の勤務時間をすべて足し、常勤職員が働いたとして何人になるかを計算します。 常勤換算を算出する計算式は以下です。 「1か月間の稼働時間数」÷「常勤の1か月間の勤務時間数」＝常勤換算人数 算出方法 常勤職員の勤務体制が「1日8時間、週5日」の場合 （ある事業所の従業員の例） （1）常勤の1カ月間の勤務時間数を計算します。 ＜計算式＞ 1日の時間数×1週間の勤務日数×週（4週で計算）＝1カ月の勤務時間数 うえの計算式に当てはめてみると、 |xtz| pnr| vae| flx| lqa| xre| itk| nis| tcv| ipu| udo| pzq| wtc| udr| zto| gff| tar| crp| ztr| lwf| vkl| tzy| wpw| odj| uax| wpm| dui| bka| nhk| kru| mih| ulc| xvl| lez| ukf| esi| fgd| ixu| dul| wkl| evt| jts| fzw| grr| jkk| bns| ihe| bsj| tks| lqm|