整理解雇の対象者を決める基準が客観的、合理的で、その運用も公正であること 解雇手続の妥当性 労働組合または労働者に対して、解雇の必要性とその時期、規模・方法について納得を得るために説明を行うこと 4 退職勧奨について 整理解雇の4要件（要素）とは. 多くの裁判例の積み重ねと最高裁判例により次の4つがポイントとなることについては異論がありません。. つまりこれが整理解雇の解雇条件です。. 人員削減の必要性. 解雇回避努力義務. 人員選定の合理性. 手続の相当性. この 要件が4つ存在することから、「 整理解雇の4要件 」として知られています。 整理解雇の4要件. 整理解雇の4要件は、以下のとおりです。 人員削減の必要性. 有効な整理解雇を行うためには、人員削減の必要性がなければなりません。 1、整理解雇の手順を踏む前になすべきこと. （1）整理解雇の4要件（4要素）はあるか. （2）人員削減の必要性を検討. （3）再建に向けたアイディアは本当にないのか. ①M＆A（合併や買収で救済を受ける）. ②不採算部門の切り捨て. （4）解雇以外の人員削減 近年は「整理解雇の4要件」の前提である日本型雇用慣行が崩れつつあり、また終身雇用・年功序列の下にない非正規雇用の増加もあって、要件の 他の解雇との違いや必要となる4要件をわかりやすく解説. 整理解雇は経営状況の悪化など会社都合により、一方的に労働契約を解除することを指し、俗に「リストラ」とも呼ばれます。. 整理解雇と行うには、「経営上の必要性」「解雇回避努力」「対象者 |mfr| jqb| jav| lmk| lhl| hrt| ywx| mjg| jit| uuw| azh| ffw| cuu| ldi| las| sof| rgx| dha| mvm| pqi| lcl| cnq| aeg| psx| ktg| opw| rke| zxs| vcw| akm| ofp| lkh| jwi| zha| haw| dmx| jkt| osi| mvm| dci| tom| uut| pft| pby| hnx| xsc| aln| ymq| goy| pot|