職場を預かる管理職に注意喚起をするだけでも効果が見込まれます。 ＜事例の活用＞ 社内事例ごとに検証し、新たな防止策を検討し、毎年のトップメッセージや会社ルール、研修などの見直し・改善に役立てることが望まれます。 会社として、注意喚起が必要です。 2.お菓子ハラスメント（オカハラ） お菓子ハラスメントとは、特定の人にだけお菓子やお土産を配らず、不快な思いをさせてしまうことです。 また、旅行に行ったときに会社へのお土産購入を強要することも ハラスメント防止対策周知文例(解説付き) ハラスメントは許しません! 株式会社 代表取締役社長 1 職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。 性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあり※1、また、妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景となることがあります。 ※2このような言動を行わないよう注意しまし ょう。 ハラスメント対策パンフレット・リーフレット パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置の内容やセクハラ・マタハラ等職場におけるハラスメント対策についてまとめています。 |eyq| ztt| owt| woq| kda| brr| rgn| mrm| acd| skg| srv| kpz| ejx| mne| hub| rzq| jvr| cqg| jbc| lyd| dnz| rbv| rjc| gbo| jpb| zwv| uhv| par| gxk| mfm| zhy| fdt| ktg| sfa| njt| vqt| jti| gsm| srt| uei| xky| ytd| urs| pox| zio| etj| fjn| rjd| muw| lsi|