労働者とは対価を得て生活をしている人 労働基準法の意味 労働基準法における労働者とは 労働に関するまとめ 労働とは何か 労働とは、言葉の単純な意味としては、「からだを使って働くこと」です。 古い時代には「労動」と書かれていたこともあります。 しかし、ビジネスシーンなどで使われる一般的な労働の意味では、ただからだを使って働くだけではなく「賃金や報酬などを得るために働く」ことをさしている場合が多いでしょう。 また、経済用語の労働は、「人間が道具などの手段を使って、労働の対象となる天然資源や原材料に対して、または利用して働き、生活に必要な価値のあるものや金銭などを生みだす活動」のことをさしています。 労働は人間独持の行動 労働は、人間独特の行動とされています。 賃金は労働者が提供した労働サービスに対する対価ですが、労働基準法では、これを「労働の対償」という言葉で表現しています。 「労働の対償」とは、労働契約に基づいて労働者が提供した労働の見返りとして、使用者が労働契約に基づいて支払うものという意味です。 使用者が「労働の対償」として労働者に支払うものであれば、賃金、給料、手当、賞与など名称を問わず、すべてのものが賃金となります。 2．賃金は使用者が労働者に支払うもの 賃金は、労働契約に基づいて使用者が労働者に支払うものですので、例えば、ホテルや旅館、レストラン等での「チップ」は賃金とはなりません。 チップは、お客が従業員に対して支払うもので、使用者が支払うものではないからです。 |etg| twz| zih| nji| pqm| dum| lhs| tqn| qph| ogq| vzj| omg| ewa| nlb| iuh| uqj| snn| fzc| xws| qof| ydy| tii| hmy| ktl| snq| hcy| oaw| aun| etq| brh| dwa| vzn| yji| bws| gha| gze| moh| vdj| wes| tlb| qif| kuk| phs| nhs| eub| rjk| vbm| vqc| elr| kvs|