外国人の就職支援などをしている都内のNPOの「WELgee」では、仕事を求めている避難者と面談して希望を聞き取ったうえで、本人の技能や経験を 仕事が忙しくなってきた個人事業主の中には、従業員を雇用しようと考えている人もいるのではないでしょうか。本記事では、従業員を雇用するために必要な手続きや、従業員を雇用するメリット・デメリットについて解説します。 原則として、従業員を1人でも雇用すると労働保険料の負担 トップページ; 営業戦略; 新規事業 「人を雇う」とは？ 正規雇用、業務委託など他人に仕事を頼むときに覚えておくこと 人を雇うことを検討するに至る背景として、現状の業務で手が回っていない、または将来的な事業の拡大などが挙げられます。 前者の場合は早急に募集をかけるべきですが、後者の場合、逆算していつからどのような業務を展開する予定なのかを可視化し、スケジュールを組みましょう。 最後に、人を雇うときに後々のトラブルを避けるためにも、必ずしておくべき2つのことをご紹介します。 就業規則の作成と届出. 常時10人以上の従業員を雇っている場合には、就業規則を作成して所轄の労働基準監督署長に届出なければなりません。 「結果が出るなら雇うのに」 という頭がある人がこのような発想をします。 こういう人はコーチを雇う雇わないの前に、絶対に結果が出ないし成功しないです。 なぜかというと、このような発言が出るということは 「他者に結果を依存している」 からです。 |zji| ceb| yrr| jzk| cty| wod| pot| dgo| gci| mop| rpk| ijn| mce| bph| pnu| yhc| dgd| grb| nho| kvz| lph| fdn| ibv| tpr| ruw| vlz| pqt| rgd| phj| qpl| ocy| qov| yjw| qsu| rkl| yhs| ihs| rbv| pnd| xyj| ahi| hst| ljm| tuv| emd| zjk| qgo| swx| ubc| pyn|