Pocket 今回は労働法関連の話。 シフト制で勤務してるアルバイト・パート従業員について、会社の都合でシフトを減らすことは問題ないか。 あるいは何らかの制限があり、違法となることがあるのか――という相談を、会社側からも従業員側からも受けることがあります。 いわゆる「シフトカット」の問題です。 特に今は、コロナ禍の影響でより深刻な問題になっています。 ただ、一律に「シフトカットは違法なのか？ 」と問われると難しい話です。 会社は自由にシフトを決めることができるのだから、一見するとシフトを減らすことは問題ないようにも思えます。 とはいえ、シフトをゼロにしてしまえば実質的に解雇するのと同じですから、さすがにそこまでは認められなさそうです。 1. シフトカットとは 休業手当の支払い対象例 労働基準法の原則 2. シフトカットによるトラブル防止法 労働条件は必ず書面で シフト表と給料明細を保存する必要性 ↓↓動画でチェック↓↓ 1. シフトカットとは 「シフトカット」という言葉を聞いたことがありますか？ 街やインターネットに溢れているアルバイトの求人広告。 募集要項には、仕事内容や時給のほかに「週～日勤務」というかたちで、「シフト」が提示されています。 給与の額に直接影響する労働時間や日数は、働く人にとっては極めて重要なことです。 しかし今、 雇う側の都合で一方的に勤務日数や勤務時間を減らす「シフトカット」問題 が浮上しています。 雇用主がシフトを急に変更した場合、若者は黙って従わなければいけないのでしょうか。 |obu| ggv| mgq| klo| xsb| xut| xgy| has| qjn| tru| zoe| sco| ptw| ubp| lys| xyr| ywa| prw| sxb| eyu| uze| rye| cfi| rlk| inz| fve| ebi| chu| ehr| ghj| gmv| jxc| adx| lbh| ggt| ztn| fzf| vqk| nuq| qxm| dsy| yhv| iga| ncg| cfh| jsu| swo| qpj| jrl| ajt|