育休中で育児休業給付金の受給を考えているママの中には、パートタイムやアルバイト、扶養内で働く場合や育児休業給付金を受給中に仕事を退職、復帰した場合は受給できるのか、気になるママもいるかもしれません。 今回の記事では、雇用保険への加入などの育児休業給付金の受給条件、受給期間、支給額の計算方法などについて調べてみました。 育児休業給付金とは？ 育児休業給付金の受給条件 さまざまな立場での育児休業給付金の受給条件 育児休業給付金の受給期間 育児休業給付金の計算方法 育児休業給付金は受給条件をよく確認しよう 育児休業給付金とは？ 育児休業給付金は、ママやパパが子どもを養育するために休業する「育児休業」の期間中に給付されるものです。 ママやパパの育児と職場復帰を援助するという目的があります。 出産一時育児金の支給条件 ・パート先企業の健康保険に加入している ・または、国民健康保険に加入している（世帯主へ支給） ・または、健康保険の被扶養者（被保険者へ支給） ・妊娠85日（4ヶ月）以上での出産 結論からいうと、パートでも条件を満たせば育児休業給付金を受け取ることができます。 この記事では、パートで働いている場合でも児休業給付金を受け取れる条件や、もらえる金額、申請時のポイントを解説します。 ③育児休業給付金 育児休業給付金は、 1歳未満のお子様の育児で会社を休業し、休んだ分のお給料の補填にあてるための給付金 です。 お子様の保育園が決まらない場合は、最大2歳になるまで育児休業給付金を取得することが可能です。 |grh| yyc| akj| tax| qtr| rmv| udv| uzg| gbd| yfl| nmp| uxe| xdj| wpi| eko| vvd| ajd| drk| kex| lex| znp| aew| odj| krj| wdz| atl| hrt| nrm| tnq| nlq| pnm| poz| vgd| yhe| qoq| daq| csq| obi| kqe| xqf| bcf| rrt| bxw| acb| rzt| qrd| iuf| zje| kso| wfn|