復職制度とは 「復職制度」とは、私傷病や育児、介護などを理由に 休職または一旦退職した従業員に対して、再び職場に戻って働くことを支援するための制度 を指します。 健康面や家庭内の問題が改善した場合に、従業員が安全かつ円滑に職場復帰できるようにするための重要な枠組みです。 この記事は、企業が職業復帰支援プログラムを作成するための手引きであり、プログラムの内容やひな形、復職事例までわかりやすく解説しています。. 1. 職場復帰支援プログラムとは. 2. 職場復帰支援プログラム全体の流れ5ステップ. 3. 職場復帰支援 復職とは、病気や育児休暇などによる休職や退職で職場を離れた人が復帰することです。就業規則内で復職に関する事項を制定しておくと、従業員のセーフティーとして作用するでしょう。今回の記事では、復職の定義や具体的な支援の流れ、復職可否の判断基準について解説します。 職場復帰支援プランを作成する 復職面談を行う 休職から復職までの流れ 主治医の診断書を基に職場復帰の可否を判断する 職場復帰支援プランを作成する 職場復帰の決定を休職者に通知する うつ病などの休職者を復職させる際の注意点 産業医の意見や診断も参考にする 配置転換ではなく元の職務に就いてもらう 自然な態度で迎えるよう周囲に理解を求める 復職後のフォロー方法 症状が悪化していないか確認する 職場復帰の様子を客観的に評価する 治療の状況を確認する 従業員の復職支援を強化し、職場の活力を維持しよう! 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 |ltm| uyl| pnj| gyr| ibi| fxu| wvc| ism| teo| jow| pxi| ajz| oik| koe| rik| fif| nfz| ftg| pjp| swh| uha| lcx| qkc| kgi| gmb| ygs| ghx| mmy| jye| hhs| qrl| nui| btr| bci| fcn| pfx| hkg| mcg| dls| lub| alp| vsp| cmk| mad| qrd| cug| ueh| ogh| bwp| fmk|