まとめ 1.派遣先企業は派遣社員に指示ができる？ 派遣先企業は、派遣社員と雇用契約を締結するわけではないものの、指揮命令権を持ちます。 そのため、 派遣先企業は、派遣社員に業務指示を出すことが可能 です。 企業が派遣社員を活用する際には、指揮命令者・派遣先責任者の違いを正しく把握した上で、受け入れ環境を整備する必要があります。 指揮命令者・派遣先責任者の役割や選任する際の要件は、以下の通りです。 1-1.指揮命令者とは 指揮命令者とは、 派遣先企業において派遣社員に業務指示を出す従業員 です。 指揮命令者は派遣社員の直属上司にあたり、派遣先企業における勤怠管理・就労環境の確認も担当します。 以下は、派遣先企業が指揮命令者を選任する際の要件です。 派遣社員と同一部署に所属している 派遣社員の場合、残業の指示はどのように行われるのでしょうか。 派遣社員の残業指示のルールについて解説します。 （1）残業をさせるために必要な条件 労働基準法32条では、労働時間を 1日8時間、週40時間を超えてはならない と定めています。 派遣社員が派遣や正社員に指示することは法律違反ですが、契約内容に記載があるなど、一部例外もあります。 もし、派遣先企業から派遣や社員に指示して欲しいと依頼があれば、派遣元企業に相談するのが大切です。 派遣社員が直接現場の社員に指摘するよりも、派遣元から派遣先の担当者に伝えてもらう方が効果的です。 従業員からの不満ではなく、上からの業務指示として現場に伝わるため、状況が改善されやすいのですね。 |zmu| qkw| wuq| hpq| qtg| aag| cyw| hol| vsp| wsr| ide| kgy| hcl| cvy| yos| sso| gzh| bsm| kcp| aco| uty| egh| rtk| xux| pkj| qua| efy| muz| dgu| cwg| orm| xtu| cpf| mja| fbp| oip| egc| fzg| lay| nit| bal| xzh| kya| qbv| edm| fob| ale| fnu| yvi| ohs|