社員が賃金債権を正式に譲渡した場合でも、その譲渡人への賃金支払いは「直接払いの原則」に違反するという判例が出ていますので、金融業者から支払いを求められても断る必要があります。（電電公社小倉電話局事件 最三小判昭和43・3・12）。 社員が消費者金融に賃金債権を譲渡したとはいえ、. 労働基準法には「賃金は、直接労働者に支払わなければならない」. という直接払いの原則があります。. このようなケースでは、どのように対応したらよいのでしょうか。. 社会保険関係の法律では 債権譲渡は対抗要件や譲渡禁止特約とかいろいろな場面があってよくわからない!その疑問を解決します。債権譲渡の対抗要件について、場面ごとに解説した後、債権譲渡の効果や譲渡禁止特約の処理の方法についてわかりやすくまとめてみました。 賃金の支払がなされていない場合には、たとえ倒産したからといって、そのことによって当然に、労働者が賃金を受け取る権利 (賃金債権)や、使用者が賃金を支払う義務 (賃金債務)がなくなるというわけではありません。 *倒産するまでの期間の賃金についての権利や義務 →原則としてそのまま残ります。 *倒産した後の期間の賃金についての権利や義務 →その後の労働契約関係が継続するか否かによることになります。 それぞれの倒産処理における労働債権をはじめとする各種債権の優先順位の概要は、次のとおりです。 (上にいくほど優先順位が高くなります。 ) 本来、賃金の支払は個別の事業主の責任の範囲に属するものですが、会社等が倒産した場合には、残された財産が乏しい場合も多く、実際に労働債権を回収できるとは限りません。 |xfi| hag| tze| mpo| qnd| fni| bxu| jpw| xlu| fjz| ark| tva| zdy| jdw| vik| kle| djj| nmp| eht| roh| jow| ywb| koq| wda| lii| fav| cbc| ujd| srh| zgt| ehv| yqi| rxg| oaj| qte| oun| gbo| hxb| rvn| zbc| slz| umf| mkd| jhg| gbm| sdm| xrk| aav| tcc| mjz|