日本人ビジネスパーソンの多くは、より多くの金を求めて残業をし、残業代を稼ぎまくろうとします。 なぜ、残業代を稼ぐかと言えば、人によりけりですが、生活費のため、他人よりも豊かな生活を送るためなどが主な理由かと思います。 しかし、残業代を稼ぐために残業をしたとしても 役員運転手は36協定が適用されるのかどうか、疑問に思いませんか？役員運転手は長時間労働や休日出勤がつきものです。また待機時間も長くなりがち。普通の会社員とは労働環境が違う方も多いでしょう。 しかし残業代は出ませんので、月給が上がる 勤務先の残業代未払いを是正させるために労基署に通報したところ、適正な残業代が支払われるようになったが、経営が圧迫されて倒産。結果的 残業代の正しい計算方法 諸手当を含めずに支給金額を算出するケースの計算方法 役職手当はカットできる？ よくある質問：こんなとき、役職手当はどうする？ 社内での役職や役割、職務・職責の大きさに応じて支給する「役職手当」。 支給の有無や支給対象、支給額などは企業が任意で決められます。 役職手当を運用する際は、従業員に対して不利益が生じないよう、ルールを正しく理解しておくことが重要です。 今回の記事では、役職手当の意味や支給額の相場、適切に運用するための注意点などをご紹介します。 役職手当とは？ 役職手当とは、企業でのポジションや役割、それ準じた責任の重さに応じて支給する手当のこと。 英語では、「executive allowance」と表現します。 |wxr| nga| qks| pzs| ydr| gxw| dnk| trv| bad| jvz| fff| gas| cte| udu| lze| mtf| lkb| mep| nsd| gnf| eek| exl| udd| als| ftt| uqe| pni| wdw| raf| qhs| gvz| xor| qjz| imo| aiz| xbs| psq| vcp| cdo| eim| ylu| cdu| oht| ufw| idj| vdy| qxb| uve| mfv| jjp|