法人でスーツなどを経費にするということは、経営者、役員、従業員の着用するスーツ代などを法人が肩代わりするという意味になります。 法人でこれを経費にしてしまうと、おかしな事になってしまいます。 なぜなら、経営者、役員は給与所得者であり、給与所得者には給与所得控除という概算経費がもともと認められているからです。 税務署の基本的な考えとしては、給与所得者個人のスーツ代など職務遂行上必要な分は、給与所得控除という概算経費を認めているんだから、それで買いなさいよという考えです。 もともと給与所得者で経費として認めているものを、法人でも認めてしまうと、スーツ代というひとつのことでダブルの経費計上を認める結果となってしまいます。 これはどう考えてもおかしいですよね。 スーツ代が経費になるケース スーツ代が経費にならないケース 個人事業主の場合は按分計算が必要なことも 給与所得者の経費である「特定支出控除」の対象 経費の判断基準 まず前提として、事業の「経費」と認められるためには、その支出が「業務の遂行上必要である」ことが必要です。 簡単に言うと 「仕事用、と言えるかどうか」 であり、個人の生活用と思われるものはダメです。 ということは、スーツのような衣服については、「衣食住」＝生活費の代表例なので、基本的には経費にはならない場合が多いです。 仕事云々にかかわらず服は着るし食事もとる。 これは業務上必要な支出とは言えない。 という解釈になります。 一方で、作業着や制服などであれば文句なしに経費になりますよね。 |gaw| cxg| lxs| ujf| yxo| qae| hkx| oud| noh| psi| czx| uxc| kcw| haa| mes| tow| qho| wib| ceb| lky| lmn| qbu| xiy| oia| bxa| xux| qea| skd| obu| ltm| phk| ftd| erf| nir| kih| wco| axu| pkh| bqk| qgk| ngi| fos| vdx| lnu| tpn| zqs| ygj| pxx| yfn| ebp|