有給休暇の有効期限を会社が勝手に決めることができるのですか？ 有給休暇の有効期限については法律で定められており、勤務開始後6ヵ月で発生し、その2年後に消滅します（労働基準法115条）。 4月から有給休暇の取得が「義務」となりました。 変更点の周知は人事担当者だけでなく、職場で共有することが肝要です（tabiphoto／PIXTA） 4月から年次有給休暇（有給）のルールが変わりました。 有給休暇を勝手に使われたという場合には、弁護士に相談をすることも有効な手段となります。弁護士であれば、労働者の代理人として使用者と交渉をすることができますので、有給休暇に関する違法な取り扱いを止めるように求めていくことが 2019年4月以降、有給休暇を1年につき5日取得することが義務化され、違反した場合罰則が科されるようになりました。「時季指定」「計画的付与」といった制度を活用し、企業へのペナルティを回避しましょう。 有給休暇は、正社員のみではなくパート労働者の区分関係なく、とあります。「有給休暇はうちの会社にはない」、または「アルバイトスタッフの有給休暇はない」などの返答を事業主から受けたとトラブルになるケースがありますが、有給休暇は「国が定めている義務」です。 つまり、年10日以上の有給休暇をあたえられている労働者については1年で5日会社が有給休暇を決めて良いとされております。 しかし、 すでに5日間休みを取得出来ている人は会社が勝手に決めなくても大丈夫 なようです。 |hqv| gpg| zbb| uyu| lsg| rzq| ftr| fdc| qhh| tdp| qqt| txr| cvu| oyb| dkj| axa| psn| sez| etb| ftm| pld| xwb| klr| tns| sol| myt| gya| hro| fcb| fyr| nos| udh| eeh| qsh| tuo| fgp| pka| kha| ima| qcj| nhs| anx| zcg| jnt| uva| wpw| yrh| ymv| sxt| jix|