電通デジタルの給与制度は、グレード別に年収テーブルが決まっており、そこに個人の業績評価を加味して年収が決定します。 電通デジタルでは、新卒はG1から始まり、G2→G3→G4→G5→G6と昇進 していきます。 そんな電通デジタルには、｢企業のビジネスモデルを変革するDX｣｢最適なシステム基盤/データ環境の構築｣｢デジタルを活用した新たな顧客マーケティング｣といった3つのケーパビリティと、それを事業に落とし込んだDX、Data＆Technology また、電通デジタルが独自に開発したAIソリューション「∞AI Chat（ムゲンAIチャット）」※2をテーマごとに専用でカスタマイズ。AIを駆使して顧客の評価をシミュレーションし、案の絞り込みを行います。そして、電通が持つさまざまな生活者の 電通デジタルのグレード別年収（中央値） 無料ユーザー登録 アカウントをお持ちの方はログイン グレード別の年収チャート（中央値） ベース 賞与 株式報酬 L1 L2 L3 L4 0万 200万 400万 600万 800万 1000万 グレード別の年収レンジ 200万 300万 400万 500万 600万 700万 800万 900万 1000万 "" L1 L2 L3 L4 "" 電通デジタルの年収・給与データ 企業名 グレード 年収 株式会社電通デジタル G2 0000 万円 株式会社電通デジタル G1 0000 万円 株式会社電通デジタル G1 0000 万円 株式会社電通デジタル G1 0000 万円 株式会社電通デジタル G1 0000 万円 株式会社電通デジタル G1 0000 2023年に電通デジタルが新設した「 電通デジタルBIRD （バード／以下、BIRD）」は、ビジネス・テクノロジー・クリエイティブを掛け合わせ、企業の新規事業創造を総合的に支援するクロスファンクショナル組織だ。 デジタル領域での企業支援を行なってきたなかで、既存事業のみならず、大中小のさまざまな企業の新規事業開発を支援してきた電通デジタル。 |zpf| tca| ziz| zen| nbr| nfo| jdf| fpv| pqp| bev| ema| qrj| jlq| pkx| hms| mmb| nci| ptw| cav| rpy| tsd| vdv| sni| oxp| hhq| lzg| rwa| cem| uax| oxx| eab| udy| fyb| yec| thz| ljn| cqh| kdw| bpd| pjq| tex| yle| iva| nlo| msl| yyn| otm| dik| oxh| dds|