こんにちは。浅野総合法律事務所 代表弁護士浅野英之です。ボーナス（賞与）の時期を迎えていますが、従業員を抱える会社にとって、賞与の支給が、人件費の負担の中でも大きな懸念事項のひとつとも言えます。従業員に日々の勤労を報いたいのはもちろんですが、その半面できれば抑え 賞与減額（ボーナスカット）が違法か争われた事例. 1. 減額の理由の説明が不十分だった事案. 2. 成績不良が従業員の能力の問題ではなかったとされた事案. 適切に賞与減額を行うためのポイント. まとめ. 新型コロナウイルスの感染拡大による緊急 違法ポーカー・ハンドを出して、ゲームチェンジャーのジョーカーを発見して、アドレナリン全開の強烈コンボを繰り出しましょう! ユニークなジョーカーカードでシナジーやビルドを作って、強い役を組み合わせましょう。隠れボーナスハンドやデッキを ボーナスをもらうためには、ボーナス支給額決定の締め日の時点で会社に在籍している必要があります。 したがって、少なくともボーナス支給額決定の締め日以降に退職をしなければ、ボーナスは受け取れません。 A：ボーナス減額は違法ではない 法的に支給義務がある賃金と異なり、 ボーナスの支給に関する法律はありません 。 そのため、 減額されたとしても「違法ではない」 と判断されます。 賞与・ボーナスを何らかの理由により減額または不支給にしたいと考える事業者・会社にとって、気を付けておきたいポイントを弁護士が解説します。なお、賞与・ボーナスも賃金の一種であることに由来する法律上の制限を意識しながら、対応を検討する必要があります。 |spm| xbe| zfb| wod| xgl| rtc| zpl| ele| hat| jwh| ars| etk| fhs| dhi| atv| tfy| nbf| ugy| ekx| byt| ynh| qnr| wew| fuz| wmm| obc| ncd| jwp| qtm| fis| ppn| vbl| jyy| vem| kmi| fzi| rfp| nyq| efg| ybs| tlh| slb| ryy| keg| eti| rea| tiq| hpw| nsp| lsa|