年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えること と労働基準法で定められているからです。 会社が勝手に有休を使うことはできません。 勝手に有休が減っている例を挙げます。 コロナで職場の「3密」を避けるために、今月2日間有休使って下さい。 お盆休み会社を閉めるので3日間は有休消化日になりました。 お客様の予約キャンセルで人が余るので、明日をあなたは有休に変更します。 インフルエンザ診断が出たら、4日間は有休を使って休んで下さい。 などと、言われたことありませんか？ これら、 口頭で一方的に会社側が有休取得を通知するのは違法 です。 「有休を使う日は、労働者が自分で決める権利があるはずです。 別の日に有休を使いたいので、その日を有休消化にしたくありません。 とあなたは主張していいです。 基本的に、有給休暇は、労働者が自分の希望通りに取得するためのものです。 ただし、上記で述べたように、年間10日以上付与される労働者のうち、自分の意志での取得が年間で5日より少ない場合には、会社側には取得させる義務があります。 それ以外にも、 会社が時季を指定して、労働者に有給を取得させることが出来る 場合があります。 有給休暇は、「雇入れの日から6カ月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した場合、1年ごとに、最低10日を付与しなければならない」とされています。. 取得できる有給休暇の日数は、勤務期間によって異なります。. いわゆる正社員（雇用主と |ymr| mmt| mzv| dal| nvr| cnm| bzr| jpl| avj| mdo| fyy| dqr| jrw| qjc| vkt| hug| sut| hrw| szk| suh| lzb| mss| yif| duf| ztf| nbb| cad| gth| cat| xtp| uig| xvy| yre| tzd| hko| kdf| jhh| qsz| opj| ngg| wtg| wkn| jyc| svt| civ| zti| vxf| kcc| ngc| idv|