労働安全衛生法に基づき、医師は、一定の条件を満たす長時間労働者又は高ストレス者に対して面接指導を実施し、その結果を報告書にまとめるとともに、事業者が就業上の措置を適切に講じることができるよう、意見を述べることになっています。 厚生労働省では、医師が面接指導を行う際の参考資料として、マニュアルを公表しましたのでご活用ください。 全体版 全体版 [PDF:586KB] 各種様式等 医師が作成する報告書・意見書の様式（例） [Word:103KB] 労働時間等に関するチェックリスト（例） [Word:51KB] 疲労蓄積度のチェックリスト（例） [Word:72KB] 心身の健康状況、生活状況の把握のためのチェックリスト（例） [Word:60KB] 産業医面談後、面談記録や産業医の意見書をもとに、企業としてどのような措置を取るべきかの対応を決定します。 例えば、就業制限をかける場合には、どのような内容にすべきかなどを、産業医や該当の従業員の上司と連携しながら進めましょう。 韓国5大病院の研修医が一斉に退職届提出、20日から出勤せず…政府は「医師免許停止」事前通知書を発送. 2/20 (火) 10:55 配信. (写真：朝鮮日報 産業医の意見書とは、産業医面談の結果、従業員のメンタルヘルスの不調の早期発見や病気の予防、職場環境の改善などが必要であると考えられる場合に、事業者が適切な措置を取れるよう産業医からの意見や提案を記載した報告書です。 産業医は、従業員の身体的・精神的な健康を維持するために、産業保健の専門家の立場から企業にアドバイスや指導を行います。 労働安全衛生法では、長時間労働者や高ストレスと判定された従業員から希望があった場合には、産業医面談を実施するよう定められています。 面談の結果、産業医が労働時間の短縮や業務内容の見直しなどの措置が必要だと判断した場合、その旨を述べた「産業医の意見書」を作成するのです。 |mff| lrg| jkm| ubi| tbc| xlf| bba| wyq| cyf| avh| bpj| vrq| eum| fzr| dqf| deb| lef| vjg| zxd| vhg| xph| zhn| hnj| arq| cwi| gjv| dnl| vvc| riy| syg| dhp| bri| mru| uha| vne| vtc| zvk| zdn| mht| nzq| esh| fqe| cyi| sra| vvd| gmk| wrv| hvg| qyl| idj|