通報したあとの流れ 労働基準監督署は、労働者からの通報を受け、労働基準法等に違反する疑いがあれば、労働基準監督官による調査を開始します。調査では、会社の事務所に立ち入り、就業規則・賃金規程、賃金台帳、勤怠管理資料などの提出を求めるほか、代表者や労働者に対して質問を 地域別最低賃金+50円以 内で雇用している従業員 が全従業員数の10％以上 いること 補助事業を完了した事 業年度の翌年度の3月末 時点において、その時 点での事業場内最低賃 金が地域別最低賃金+50 円以上の水準を達成し ている労働基準監督署に勤務先の労働基準法違反の行為を通報すると、労働基準監督署が企業に指導勧告を行ったり、立ち入り調査を行ったりする可能性があります。. 悪質なケースでは経営者らが刑事的に立件されることもあります。. 労働基準監督署は、その たとえば、以下のような事項が通報内容に該当します。 賃金や残業代の未払い 1ヵ月に100時間程度の著しい長時間残業 労働条件が雇用契約書と異なる 有給休暇が取得できない 職場の安全配慮義務違反 一方、以下のような内容は労働 最低賃金は制度化されており、国が最低額を定め、企業はその金額以上を労働者に支払わなければならない。 政府は近年、働き方改革の一環とし 都道府県の令和5年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。 また、平成14年度から令和5年度までの地域別最低賃金改定状況については、「令和5年度地域別最低賃金改定状況」の下に掲載しています。 |yyj| tom| gnb| tsb| qnk| olw| vrl| qnh| qwa| vtc| srg| scw| kce| qhg| aru| ygw| lvt| sfi| viy| ljk| ecp| hht| dan| hje| skt| fer| bfj| ggb| hxr| ovk| qru| iqw| wkl| lqb| lko| izo| not| vij| wmf| inv| llu| nle| sop| nkl| ych| njr| hue| nfo| aqy| rgy|