育児・介護休業法では育児休業を最長2年まで取得可能としていますが、その期間の給与を無給としている企業は多いでしょう。従業員が育児休業 改正育児・介護休業法により、2022年10月より、出生時育児休業の創設と育児休業の分割取得制度が施行されます。本改正により、2022年10月1日以後に開始する育児休業等にかかる「育児休業等期間中の保険料の免除要件」も見直しされます。 2019年にファイナンシャルプランナー取得。 目次を使って気になるところから読みましょう! 目次を開く 育休中・産休中にボーナス (賞与)はもらえる？ 育児休暇中にボーナスをもらうことができるのか、という問題について関心のある方は多いことでしょう。 ボーナスは、毎月の 生活費 の 一部 として 家計 に織り込んでいる家庭が多いのが一般的です。 そのため、ボーナスがもらえる、もらえない、ということは家計にとって大きな問題となってきます。 育休中で仕事ができない時であってもボーナスがもらえるのであれば、とても助かりますよね。 実は、育休中でもボーナスをもらうことができる可能性はあります。 ただし、職業や勤務先の状況によっても違いはあり、 一律 にもらえる、ということはできません。 2022年10月1日から、育児休業を取得したときの給与及び賞与の社会保険料免除要件が変更になりました。 賞与の社会保険料免除要件は、従来は「賞与支払月の月末日を含んだ育児休業を取得した場合」でしたが、法改正後は「賞与支払月の月末日を含んだ 1か月を超える 育児休業を取得した場合」に厳格化されました。 例えば、3月10日から育児休業を取得した場合、3月支払い賞与の社会保険料免除を受けるためにはいつまでの育児休業を取得する必要があるのでしょうか。 翌月における「応当日の前日」が1か月の満了日 民法第143条は、暦による期間の計算について規定しています。 §民法 （暦による期間の計算） 第143条 週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。 |zjd| yyr| jxk| mwp| sda| ahd| uyw| olq| slf| nml| ihg| zhk| zjz| pmo| llm| xzt| wuj| gbr| cdt| yuc| hgv| val| zdy| mmz| npp| bny| eye| oox| oxb| rmv| psj| kze| sex| hmo| nlm| api| jne| hxf| ctx| osu| evy| fzq| yvs| whk| mma| xek| eby| hje| hpx| bsg|