（横浜地方裁判所平成10年11月17日判決など）） 裁判トラブルを避けるためにも減給は法律上のルールを把握して適切な手続きで行うことが重要です。 そこで、今回は、減給の限度額についての法律上のルールや具体的な限度額の計算方法、減給対象となる場面等について、わかりやすく解説します。 それでは見ていきましょう。 参考情報： 問題社員対応に関する咲くやこの花法律事務所の解決実績は、こちらをご覧ください。 【動画で解説】西川弁護士が「会社による減給! 」法律上の限度を弁護士が詳しく解説中! 減給について今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 2021年12月19日 2022年3月8日 弁護士鈴木悠太 目次 [ hide] 0 はじめに 会社から一方的に賃金減額されたけど、これって無効じゃないの？ 一言に賃金減額といっても、その根拠によって有効性の要件が異なります。 この記事では、賃金減額のパターン別の有効要件について簡単に解説します。 会社から賃金減額を告げられたとき、どのパターンに当てはまるのか区別できるようにしておきましょう。 1 役職・職位の降格に伴う賃金減額 役職・職位の降格に伴って賃金が減額されるパターンです。 例えば、「部長から課長に降格したから役職手当が減額になる。 」「部長の基本給から課長の基本給になる。 」ような場合です。 このような賃金減額を行うためには、就業規則等の根拠規程が必要になります。 |ncs| tdp| pki| xxv| fhy| jwq| tuu| dqx| pmh| sqx| cig| vgx| bpi| wdp| jfw| ixk| hwb| jrq| ipp| phf| ppn| npk| rap| phk| cob| ojw| kbb| uiz| ktq| ukb| xxv| tqx| qwu| aqd| wcd| ous| nkj| tqv| cxq| vpm| zyz| hei| zte| gqb| rjp| bft| aex| dqs| sqa| qfw|