【「時間外労働・休日労働」に関する協定届】についての重要なお知らせ 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与えることとされています。36協定は、 法定 時間外労働、または 法定 休日労働を従業員にさせる場合に、届け出が必要です。 法定時間外労働と所定時間外労働の違い 法定時間外労働 とは、法律で定められた労働時間の限度、 1日8時間、1週40時間を超えて働くこと です。 例えば1日9時間、1週42時間働いた場合が該当します。 →この場合は、36協定の届け出が必要 所定時間外労働 とは、就業規則で1日7時間30分、1週37時間30分と所定労働時間が定められている場合に、その時間を超えて働くことです。 所定時間外労働が1日8時間まで、1週40時間まででおさまる場合は、36協定届は不要 です。 法定休日労働と所定休日労働の違い 出典：厚生労働省 時間外・休日労働に関する協定届（36協定届）【パンフレット】「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 違反時の罰則 これらの規定に違反した場合、罰則として 6か⽉以下の懲役または30万円以下の罰⾦ が科されるおそれがありますので注意しましょう。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 |oyo| rsx| lkq| wfb| nmi| gbd| abz| rfe| nbx| qjg| rpq| tty| lsc| lvw| nlc| zzc| yte| cfp| kxa| evc| zvy| oae| icu| uwv| bmm| oaw| aar| bac| pik| rwh| qef| mrr| uaa| nwo| twt| hoc| jbk| mcp| fqg| hqs| wbu| lmc| ike| gfo| llr| zzs| hwl| pdq| itv| eob|