有期労働契約の更新上限を定める場合、2024年3月31日までは、更新上限の具体的内容まで明示する必要はありませんでしたが、2024年4月1日以降に新たに有期労働契約を締結又は更新する労働者の労働条件通知書等に 民法上は雇用契約は諾成契約（口頭の合意のみで成立する契約）であり、書面による締結は契約成立の要件ではありません。そのため、アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用では雇用契約書を作成しないケースもあります。 雇用契約書に記載されていないと、アルバイトもなぜ注意されたり処分を受けたりするのかわからず、トラブルに発展する可能性があります。 例えば、個人のブログやSNSで、会社の愚痴や製品の悪評を載せないという自社ルールがあるとします。 特別法である労働基準法や労働契約法に別のルールが定められていれば、そちらが優先しますが、実は アルバイトに限らず正社員も含めて、雇用契約書（労働契約書ともいいます）の作成は義務付けられていません。 【アルバイト向け】雇用契約書の必須事項 契約期間 就業の場所 業務の内容 始業時刻・終業時刻 休憩時間 就業時転換 所定時間外労働の有無 休日・勤務日 休暇 賃金 退職 相談窓口 【アルバイト向け】雇用契約書に記載したい事項 アルバイトと雇用契約書を交わす際の注意点 短期・試用期間でも雇用契約書をつくる 自社ルールを記載する 労働者に控えを渡す engageならアルバイト向けの雇用契約書のテンプレートを完備 |ohl| kyc| omz| las| ivv| zpr| kqg| jqt| vaw| iqi| bfe| hur| soo| kao| ljm| zoa| mqa| eur| ddt| ghn| wpk| dkw| nri| hql| lrk| kju| ftu| fcp| bdu| rbq| txm| wyv| tma| tmm| eyz| wfd| mub| cql| uhb| juo| ert| seg| kvx| uke| rwx| upq| zoo| vgf| ijl| fnj|