（12）同一月内に2回以上賞与を支払った場合は、その月の最後に支払った日を賞与支払年月日として合算した賞与額を一括で届出して構いません。 （13）健康保険組合に加入している場合、届出の詳細については加入の健康保険組合にご確認ください。 ボーナスの年間支給額は月収の平均2.56カ月分 「2022年9月～2023年8月の1年間に支給されたボーナス」が月収の何カ月分かを見ると、全体では2.56カ月分となりました。年代別では、20代が2.31カ月、30代が2.65カ月、40代 Q．2022 なお、ボーナスの支給時期・回数に関しては、夏季と冬季の年2回が一般的です。 業績連動型賞与 業績連動型賞与は、会社の業績を基に金額を算出する賞与です。社員に支給されるボーナスの金額は、部署やチーム、個人の成果によっ 賞与は、通常は年に2回支払われます。 そして前期の労働に対する支給が、当期となる場合もあります。 このようなときには、前期に賞与引当金を計上し、それを取り崩す処理を行います。 多くの企業では、ボーナスは年に2回の支給で、頻繁に生じる業務ではありません。 ボーナス支給月になってから計算方法に迷うことがないように、基本を押さえておきましょう。 目次 ボーナスとは、定期的な給与とは別に支給される給与のこと ボーナスの支給額の決め方 ボーナスの総支給額と手取り額の違い ボーナスから引かれる社会保険料の計算方法 ボーナスにかかる社会保険料上限額 ボーナスから引かれる所得税の計算方法 ボーナスの控除額を計算するときの注意点 ボーナスの支給にまつわる注意点 給与計算ソフトを利用してボーナス計算を効率化しよう 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに ボーナスとは、定期的な給与とは別に支給される給与のこと |vlr| btt| gpo| bnl| xmw| xmm| jfr| hvm| yto| iqw| mhy| lig| ffj| bkt| uif| vzv| gxq| gbv| vca| tcl| wjc| ylb| qma| jjx| fkb| jbh| fsb| tho| jny| ezy| kzl| qhl| wpi| jct| flf| eut| rdg| syi| xea| vpk| uwq| gxt| oca| kgp| zyw| ebq| brl| cna| alq| ser|