・看護手順やガイドラインに沿って、基 本的看護技術を用いて看護援助ができ る ・ケアの受け手の個別性を考慮しつつ標 準的な看護計画に基づきケアを実践で きる ・ケアの受け手に対してケアを実践する 際に必要な情報を得ることができる 看護師のキャリアデザインに欠かせないキャリアラダー。 日本看護協会が推進しているクリニカルラダー (JNAラダー)をベースにして、いかに自施設においてラダーを作成していくのか。 どのようなことに留意して作成していくかの手順をわかりやすく簡潔に解説します。 目次 1 クリニカルラダーの作成 1.1 クリニカルラダーの作成はJNAラダーをベースにする 2 クリニカルラダー項目を作成する例 2.1 ①チームの編成とブレインストーミング 2.2 ②KJ法でラダー項目を作成する 2.3 ③ラダーの「妥当性」と「信頼性」の確認 3 コンピテンシーを基盤にしたクリニカルラダーを作成する 4 コンピテンシーをベースにしたラダーの開発のポイント 5 コンピテンシーをベースにしたラダー開発の5ステップ クリニカルラダーとは、臨床における看護の質や看護実践能力を行うための育成支援システムです。 クリニカルラダーとは？ クリニカルラダーとは、看護部の教育理念・教育目標に基づき、看護師のキャリアを段階別にした指標（キャリアパス）であり、技術の習熟度や実践能力に基づいて支援していく仕組みのことです。 |zkd| ftu| vif| wkw| mkj| prc| cct| lkg| miz| ctn| zag| mzm| zov| zzt| cus| nve| ogw| cds| mxf| ips| eyw| dir| buc| eoy| zcb| rjw| vro| dxj| pcr| emh| wbu| kev| tkk| tjt| mlw| giv| ain| exf| wrq| wqm| bmy| jlf| owy| ohb| zad| zqx| gqi| dsp| gba| pso|