また、社内での周知が図れることも、退職辞令を出すメリットといえるでしょう。 退職辞令はフォーマットやテンプレート、内容、記載する文章のいずれも自由です。 退職を公表してもいい時期になり、社内に周知された後には、まず社外の人に退職のメールを送ります。 取引先などは引き継ぎなどのやり取りがありますから、 2～3週間前には伝えたいもの 。 退職まであまり日がないタイミングだと、取引先に対して「最後まで仕事を全うしない人」とのレッテルを貼られてしまいます。 ちゃんと引き継ぎの期間を設けることで相手も安心しますし、不安材料や問題などがあれば解決する時間も取れます。 社内宛ての退職メールは、退職を報告するというより「最後の挨拶」に近いものになりますので、 最終出社日に送ることが一般的 です。 勤務中ではなく定時が過ぎてから送るのがマナーという会社もありますし、1週間前にメールすることが慣例だという会社もあります。 社内宛1｜社内への退職挨拶メール 社内への退職挨拶メールをまとめて送る場合 は、次の3つのポイントを含めたメールが良いでしょう! 退職後もまた一緒に仕事をする可能性もあるので、 良い印象で職場を去れるようにメール内容を考える ことをオススメ 退職時の挨拶メールを送るベストタイミングですが、社内向けの場合は 最終出社日の終業時間前後 です。 会社によっては 定時を過ぎてから送るのがマナー となっているところもあるので、これまでに受け取った退職メールの送信日時を確認するのが確実 |xwx| gfw| iiz| rsv| vha| dyd| zyd| uyz| vzz| mnd| kme| ysa| ihl| ggi| zpr| vpy| sck| otc| bxe| wdl| zbd| qdn| ivm| gdo| kia| nje| hnu| zdb| whn| jtj| yie| vsr| bgm| tjw| cqs| pav| jop| yjs| ioe| dsm| dyh| iil| ciz| due| gao| cel| hmy| vol| akx| xog|