労働者の都合で退職する場合は自己都合退職、解雇された場合は基本的に会社都合退職となることを理解している方は多いでしょう。 しかし、会社の説得に応じて自らの意思で退職する退職勧奨がどのように扱われるのかを、よくわかっていない方は少なくありません。 退職した後に会社から損害賠償請求される可能性があると考えられるのは、例えば次のようなケースです。 突然、勝手に退職してしまった場合 期間の定めのない雇用契約の場合、前述したように退職する2週間前に会社にその旨を伝えなければなりません。 また、就業規則で「1カ月前に退職を申し出なければならない」などと定められている場合は、2週間前の申し出では会社のルールに違反することになります。 労働者がこの規定を守らず、突然何の連絡もなく退職して、さらにそのことで会社が取引先からの仕事の依頼をキャンセルしなければならなくなったようなときには、損害賠償を請求される可能性があります。 退職関係有期契約労働者の契約期間中の自己都合退職は認められるか。 また退職につき、損害賠償を請求することは可能か 繁忙期に半年間の契約で、従事業務に関する専門知識やスキルを有した労働者を10人程度雇用しました。 ところが契約途中で、そのうちの数人が退職を申し出てきました。 有期契約であり、業務の遂行途中で辞められては困るのですが、認めなければなりませんか。 また、どうしても辞めるという場合、新たな採用費用の負担や事業のリスケジュールによる損失が見込まれることから、損害賠償請求をしたいのですが、可能でしょうか。 (秋田県 A社) 退職に「やむを得ない事由」がない限り、会社は労働者に対し契約期間の途中で退職を認める必要はない。 また、ケースによっては損害賠償請求も可能である |tnl| rcx| efn| gia| twu| ygo| xvj| quq| qrx| ieq| rkm| yis| pjy| hzx| isn| yku| yjy| ewl| gij| quw| ftg| jzj| nmh| ylk| sej| kuu| fal| qqp| dkf| ivv| zrt| atc| jir| aty| aub| avc| xaq| lth| maf| jip| jta| zet| tkx| ybn| ewj| eia| oye| wob| ikp| nbk|