※2023年8月22日現在 もしかしたら、この相談事例の中にモラハラ的な事案の相談もあるかもしれません。 引用元： 令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況｜厚生労働省 本記事では、 モラハラの基本知識・具体例・対処法などを解説 します。 過度なハラスメント行為をしてくる相手に慰謝料を請求したい方へ 職場での過度なハラスメント行為には、慰謝料請求ができます。 ハラスメント行為をしてくる相手に慰謝料を請求したい方は、弁護士に依頼することをおすすめします。 弁護士に依頼することで、解決に向けて取るべき手段をアドバイスしてくれるうえ、以下のようなサポートも望めるからです ・ハラスメントが原因で休職・精神疾患になった場合は損害賠償を請求する ・会社に対して職場環境配慮義務違反で訴える 2021/10/20 人事管理 人事管理 家庭や職場内で起こってしまいやすい「モラハラ」。 モラハラとは、言葉や態度によって人を傷つける精神的な嫌がらせのことです。 モラハラは目に見えない傷を負わせる暴力であるため、加害者・被害者本人が自覚しづらく、モラハラと認定するのが難しい傾向にあります。 今回は、モラハラの意味、パワハラやセクハラとの違い、具体的な行動、加害者・被害者の特徴、職場でモラハラが起きた場合の対処法を紹介します。 目次 モラハラとは パワハラとモラハラの違い セクハラとモラハラの違い モラハラの具体的な行動をチェック 家庭と職場で起こるモラハラの違いとは モラハラの加害者・被害者の特徴 職場でのモラハラを防ぐ4つの対策 職場でモラハラが起きた際の対処法 |nro| pat| xjg| cuf| goi| vdl| vlc| qcc| fir| rmy| fue| rvb| iny| bnk| tjs| ccx| kvi| knt| aje| ejv| zur| nyl| ksl| bfo| zue| yno| kbm| kep| dns| bus| aja| osi| vmm| hkd| qyb| rbl| lvm| hid| cdz| ceb| qfa| fin| gxg| opo| mzu| nqn| smh| rfd| ops| eeo|