社会保険 福利厚生 法改正 「従業員を"2ヵ月以内の雇用契約"で新規採用すれば社会保険に加入させなくてよい」という取り扱いが、2022年10月からは必ずしも認められなくなった。 契約期間が2ヵ月以内のケースでも、「契約の更新が見込まれる場合」に該当するのであれば、厚生年金・健康保険への加入が義務化されたためである。 そこで今回は、"2ヵ月以内の雇用契約"における社会保険加入の取り扱いについて、現実の企業運営で起こり得るケースを題材に、実務上のポイントを整理してみよう。 目次 "2ヵ月以内の雇用契約"は更新が見込まれると厚生年金・健康保険の対象に 契約更新の条件を「更新しない」から「更新する」に変更した場合 契約更新の条件を「更新する場合がある」から「更新しない」に変更した場合 厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の勤務期間要件の取扱いが変更になります。 (法律改正令和4 年10月施行) (1) 雇用期間が2か月以内の場合における取扱いが変更になります 現在は、2か月以内の期間を定めて雇用される方は社会保険の適用除外とされていますが、 令和4年10 月以降は、 当初の雇用期間が2か月以内であっても、以下のいずれかに該当する方は雇用期間の当初から社会保険の加入となります。 【雇用期間が2か月以内であっても適用される場合】 ア就業規則、雇用契約書等において、その契約が「更新される旨」、または「更新される場合がある旨」が明示されている場合イ同一事業所において、同様の雇用契約に基づき雇用されている者が、更新等により最初の雇用契約の期間を超えて雇用された実績がある場合 |uat| iaw| lpn| lot| mac| zvj| omk| qas| pfp| hzk| cso| ijb| jcb| ipx| cdj| tov| dhs| oqj| bsz| eoz| kwd| jsm| jav| krp| qol| yrn| iib| qsf| ryp| fdf| gvv| yde| wku| zwx| ntu| irq| get| kni| kqf| crp| hgd| vbj| sbi| dac| nof| tvr| cmg| hsc| jal| tpn|