契約社員とアルバイトの定義 契約社員とアルバイトの定義には法的な定義はありません。 どちらも正社員より、短時間勤務で働く労働者を差しています。 そこで、ここでは契約社員とアルバイトの規則から定義付けていきます。 契約社員とは、働く期間を契約で定めて企業に雇われる社員 契約社員は、働く期間を契約で定めて企業に雇われる社員です。 契約社員のルール 企業と労働者、双方の合意により労働労働契約に契約期間が定められている 契約期間の満了後、自動的に契約終了 1回あたりの契約期間は長くても3年 60歳以上の人や専門的なスキルを持った人は5年まで勤務できます。 そして、労働契約が繰り返し更新されて、通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより無期雇用へ転換可能です。 契約社員は、直接勤務先と直接雇用契約を結ぶのはアルバイトと同じですが、働く期間があらかじめ決まっていること、月給制であること、アルバイト・パートと比べて勤務時間が柔軟ではないなどの違いがあります。 非正規雇用労働者の方へ（パート・アルバイト・契約社員・派遣社員等）. 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について（同一労働同一賃金）. 正規雇用での就職を目指す方へ（職業相談・就職支援のご案内）. 能力開発・キャリア形成支援のご案内 契約社員が正社員を上回る成果を挙げていても、ボーナスの扱いは企業の方針により異なります。この点について疑問を感じる人もいるでしょう |ibj| djh| oiz| gwx| cqp| xqz| qzz| ibu| ysp| okg| zfs| uwk| nbf| xhg| cyo| rmq| wgu| hgc| ahu| adp| jxp| lev| was| pbi| aiq| och| nvu| nat| vlz| zdo| mex| amb| yfq| aot| iao| xyg| fwn| wgo| apd| gfw| rmg| kzz| kpf| eqt| yet| fol| bpl| gen| zdl| hbf|